我们一般做法是在日历上面标注自己工作的时间，有的人邮件底部签名也会写说不expect你马上阅读，请按照自己的工作时间安排来
我刚入职的时候周末回了个群聊消息，老板特地提醒我说不要觉得看到消息必须马上回
我猜群里大多数都是上了班的，都知道效率最高的工作时间是自己安排的时间，因为每个人高效的时间范围都不一样
国内不咋行，要是im上一个消息5分钟没回，估摸着就打你电话了
所以要run啊
国内不挣扎了，明年应该还不如今年，老实提升自己的能力吧
其实吧，国内卷不是为了效率去的，纯粹是kpi焦虑的结果，中层管理在业绩上做不出成绩，就只能把上班时长这种可以量化的做出来给老板看了
现在不都okr嘛
自己给自己制定目标，目标要性感，要有挑战性
完不成目标，那就是绩效不行
okr+361，完美闭环，加上remote oncall，地狱模式，焦虑拉满
我反正发现，如果一个公司开始严格考勤，拼上班时长，基本就是业绩瓶颈了，一般高速成长期的时候，领导不关心这些
oncall压力是很大的
如果工作有oncall嫌疑的话还是要三思?
先苟着，跑路第一步先把雅思考了，考不出也不好高骛远了
语言搞定就好
Be mindful of your own schedule什么的也是老生常谈了，总之就是无论是工作还是个人生活（包括自己想要去哪个国家），不要让别人牵着走或者跟着生活随波逐流。也是工作了几年我才开始理解很多东西都是自己可以选择的，即使是/尤其是有别人告诉你你没有其他选择的时候
确实
国内有体面的公司，但是不多
互联网企业默认没有
我前段时间面试，面试官一直问我，为啥要看新加坡的岗；
这问题我感觉问得好尴尬
只能给他忽悠一波
